破产后职工该得到怎样的补偿

企业破产后，职工能依法得到相应补偿。依据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，补偿涵盖两方面。
一方面是工资、医疗、伤残补助和抚恤费用。企业要支付破产前拖欠职工的工资，还有职工因工伤或患病应得的医疗、伤残补助及抚恤费用，这些费用会从破产财产中优先清偿。
另一方面是经济补偿。按照职工在本单位的工作年限来算，每满一年就支付一个月工资给职工。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是职工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
企业破产时，要在破产财产中优先清偿职工的这些权益。职工可以通过企业破产管理人申报债权，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小许所在企业破产，企业破产管理人在处理破产财产清偿时，对职工补偿问题产生争议。部分职工认为企业应优先支付他们破产前拖欠的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用等。而企业破产管理人却打算先偿还其他债务，对于经济补偿的计算方式，职工与管理人也存在分歧，职工希望能按法律规定准确计算。

案情分析:

1、根据相关法律，工资和医疗、伤残补助、抚恤费用应优先从破产财产中清偿，企业破产管理人应将这些费用的清偿放在首位，而不是先偿还其他债务。
2、经济补偿按职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若职工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，年限最高不超十二年。职工可通过企业破产管理人申报债权维护自身权益。