工作超十年，劳动补偿该怎么算

工作超过十年，劳动补偿要分不同情况计算。
要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，或者因劳动者不能胜任工作等法定情形解除合同，用人单位得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作超十年，一般支付十个月以上工资作补偿。这里的月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位违法解除劳动合同，要按上述经济补偿标准的两倍支付赔偿金。比如工作十年，可能要赔二十个月工资。
劳动合同期满，除用人单位维持或提高合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情况外，终止固定期限劳动合同，用人单位也要支付经济补偿，计算方法和协商一致解除等情形一样。
要注意，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍算，支付补偿的年限最高不超十二年。遇到劳动补偿问题，劳动者可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，还可寻求法律援助。

案情回顾:

小朱在某单位工作超过十年，近期劳动合同面临期满。单位提出维持原条件续订合同，但小朱不同意。小朱认为单位应支付经济补偿，而单位则觉得是小朱主动不续订，无需支付。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。本案中单位维持原条件续订，小朱不同意，单位无需支付经济补偿。
2、若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或因劳动者不能胜任工作等法定情形解除劳动合同，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，工作超十年通常支付十个月以上工资。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超过十二年。