劳动仲裁员工败诉，员工要离职吗

劳动仲裁员工败诉，不代表员工就得离职，是否离职要综合多方面因素判断。
法律上，劳动仲裁败诉不会直接导致劳动关系解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系的解除得符合法定情形，像双方协商一致、员工主动辞职、用人单位依法单方解除等。要是仲裁事项没涉及劳动合同解除，双方也没达成解除的共识，那仲裁后劳动合同依旧有效。
实际中，如果员工觉得工作氛围变差，和单位关系变僵，继续工作可能不利，就可以依据法律，提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同；试用期内提前三日通知就行。但要是员工认可工作内容和待遇，还想继续干，那就可以留在单位，履行合同义务。
员工得权衡职业发展、工作环境、经济状况等因素后，再决定离不离职。要是决定时遇到法律问题，可以咨询专业法律人士。

案情回顾:

小朱与所在单位发生劳动纠纷，申请劳动仲裁，但最终败诉。小朱认为仲裁结果影响了自己在单位的工作氛围，与单位关系变得僵化，小朱纠结是否要离职；而单位认为仲裁结果不影响小朱继续工作，希望小朱能留下。

案情分析:

1、从法律层面看，劳动仲裁败诉本身不直接导致劳动关系解除，劳动关系的解除需符合法定情形，如双方协商一致、员工主动辞职、用人单位依法单方解除等。此案件中仲裁事项未涉及劳动合同解除且双方未达成解除合意，劳动合同在仲裁后仍然有效。
2、从实际情况考量，若小朱认为工作氛围恶劣、与单位关系僵化，可提前三十日书面通知单位解除合同，试用期提前三日通知；若小朱认可工作内容和待遇想继续工作，可选择留下履行合同义务。小朱应权衡自身职业发展、工作环境、经济状况等因素后决定是否离职。