劳动仲裁时效过期是否能提起诉讼

劳动仲裁时效过期，当事人也能提起诉讼。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算。就算仲裁时效已过，当事人向法院起诉，法院会受理。
法院受理后，要是对方以仲裁时效期间届满抗辩，法院审查属实，会判决驳回原告诉讼请求。但对方没提出仲裁时效抗辩，法院不会主动用仲裁时效规定裁判。
另外，有不可抗力或其他正当理由，导致当事人不能在仲裁时效期申请仲裁，仲裁时效中止。中止原因消除，仲裁时效继续计算。当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济，或对方同意履行义务，仲裁时效中断，从中断时起重新计算。
因此，劳动仲裁时效过期不影响起诉，不过诉讼结果会受对方是否提时效抗辩，以及是否存在时效中止、中断情形影响。建议当事人留意仲裁时效，及时主张权利，遇到不可抗力等情况要保留证据，以便维护自身权益。

案情回顾:

小朱曾在某公司工作，离职后发现公司未支付其部分工资。小朱知晓权利被侵害，但因疏忽超过一年仲裁时效才申请劳动仲裁，仲裁委以时效已过不予受理。小朱不服，向法院提起诉讼。诉讼中，小朱认为公司理应支付工资，而公司则考虑是否以仲裁时效期间届满进行抗辩。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，小朱超过该时效申请仲裁，仲裁委不予受理符合规定。
2、法院受理小朱诉讼后，若公司以仲裁时效届满抗辩，法院审查属实会驳回小朱诉求；若公司未提出时效抗辩，法院不会主动适用时效规定裁判。
3、若小朱存在不可抗力或其他正当理由导致时效中止，或有主张权利、请求救济等使时效中断情形，时效会相应中止或重新计算。