原企业执照注销，劳动仲裁该怎样处理

原企业执照注销后进行劳动仲裁，处理方式因情形而异。
要是企业注销前，劳动争议已进入仲裁程序，按照《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委按不同情况处理。要是企业因合并、分立、解散、破产等注销，其权利义务承受人要继续参加仲裁；若没有权利义务承受人，仲裁委可终结仲裁。
如果企业注销后才申请劳动仲裁，得先确定企业注销时有无清算。若清算时没依法支付劳动者工资、经济补偿等，劳动者能要求清算组成员担责。若企业未经依法清算就办理注销登记，劳动者可要求有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东，以及公司实际控制人清偿公司债务。
劳动者申请仲裁时，要提供证据证明和原企业存在劳动关系，像劳动合同、工资支付记录、工作证等，还要有企业注销的证明材料。并且，要明确被申请人，也就是权利义务承受人或该担责的主体。

案情回顾:

小朱曾是某企业员工，该企业注销后，小朱因未获得工资和经济补偿欲申请劳动仲裁。然而对于该企业注销前劳动争议是否已进入仲裁程序存在争议，且企业注销时是否进行清算也不明确。小朱不清楚该向谁主张权利，也不知需准备哪些材料。

案情分析:

1、若企业注销前劳动争议已进入仲裁程序，若企业因合并等原因注销，其权利义务承受人应继续参加仲裁活动；若没有权利义务承受人，仲裁委可终结仲裁。
2、若企业注销后才申请仲裁，需确定企业注销时是否清算。若清算时未依法支付相关费用，小朱可要求清算组成员担责；若企业未经依法清算即注销，小朱可要求有限责任公司股东等主体对公司债务承担清偿责任。同时，小朱申请仲裁需提供证明劳动关系及企业注销的材料，并明确被申请人。