支付双倍工资的时长是多久

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要向劳动者每月付二倍工资，支付双倍工资最长11个月。
双倍工资计算方式如下：从用工满一个月次日起算双倍工资，到双方补订书面劳动合同前一日为止。要是自用工之日起满一年，还没签书面劳动合同，那从用工之日起满一个月次日到满一年前一日都要支付双倍工资，满一年当日就视为已订立无固定期限劳动合同。
举个例子，劳动者入职后，用人单位一直没和其签书面劳动合同，从入职第二个月起，用人单位就要支付双倍工资。到第十二个月时，若还没签合同，从第十三个月起就视为已订立无固定期限劳动合同，不用再支付双倍工资。
劳动者遇到用人单位不签书面劳动合同的情况，要及时收集工作证据，如考勤记录、工资发放记录等。可以先和用人单位协商补签合同并支付双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司一直未与小朱订立书面劳动合同。小朱工作到第十个月时，要求公司支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资，公司认为不应支付，双方因此产生争议。小朱遂向相关部门反映此事，主张维护自身权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，支付双倍工资最长期限是11个月。小朱入职公司后，公司未与其签订书面劳动合同，符合支付双倍工资的条件。
2、计算方式是从用工满一个月的次日起开始计算双倍工资。小朱入职第二个月起公司就应支付双倍工资，到第十二个月若还未签合同，第十三个月起视为已订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资。所以公司应向小朱支付从入职第二个月到第十个月期间的双倍工资。