单位在合同到期不续签需支付赔偿吗

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，一般情况下用人单位要向劳动者支付经济补偿。不过有个例外，就是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况用人单位不用支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是，根据劳动者在本单位工作的年限来算。每满一年，用人单位就按一个月工资的标准支付给劳动者。要是工作时间在六个月以上不满一年，就按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举个例子，如果单位以维持或者提高条件续签合同，像原本月薪5000元，续签时提到5200元，其他条件不变，劳动者拒绝，单位就不用给经济补偿。但要是单位降低条件，比如原本月薪5000元，续签时降到4800元，劳动者不同意续签，单位就得支付经济补偿。
劳动者遇到合同期满的情况，要注意单位续签合同的条件。如果单位降低条件，自己不同意续签，记得要求单位支付经济补偿。要是和单位有争议，可以和单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，劳动合同到期。单位原本每月支付小朱5000元工资，续签合同时将薪资降为4800元，其他条件不变。小朱不同意续签，要求单位支付经济补偿，单位认为是小朱拒绝续签，不应支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2、本案中，单位续签合同时降低了薪资条件，小朱不同意续签，不符合单位无需支付经济补偿的情形，所以单位应按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向小朱支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向小朱支付半个月工资的经济补偿，月工资指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。