劳动合同期满不续签，怎样开离职证明

劳动合同期满不续签时，用人单位开具离职证明有规范要求。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要在解除或终止劳动合同时出具相关证明，且在十五日内为劳动者办档案和社保关系转移手续。
离职证明要包含这些内容：一是双方主体信息，也就是单位名称和劳动者姓名；二要明确劳动合同期限、解除或终止合同的日期；还要写明工作岗位和在本单位的工作年限。
离职证明格式可以这么写：兹证明[劳动者姓名]，于[入职日期]至[合同期满日期]在本单位[具体岗位]工作，劳动合同于[合同期满日期]终止，双方不再续签。特此证明。
用人单位不能拒绝为劳动者开离职证明。要是违反规定没出具书面证明，给劳动者造成损害的，要承担赔偿责任。劳动者遇到这种情况，可和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，以此维护自身权益。

案情回顾:

小朱与某单位的劳动合同期满，单位未按规范为其开具离职证明。小朱要求单位出具包含双方主体信息、劳动合同期限、解除日期、工作岗位及工作年限等内容的离职证明，单位却以各种理由拒绝。小朱认为单位此举损害了他的权益，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。该单位拒绝为小朱开具离职证明，违反了此规定。
2、离职证明应包含双方主体信息、劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位及工作年限等内容。单位未按此规范开具，不符合法律要求。若单位违反规定未出具书面证明给小朱造成损害，需承担赔偿责任，小朱可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉等方式维护自身权益。