社保劳动仲裁的赔偿标准怎样定

社保劳动仲裁赔偿标准得看具体情况。
要是用人单位没依法给劳动者缴纳社保，劳动者因此解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位没按时足额缴纳社保费，社保费征收机构会让其限期缴纳或补足，从欠缴那天起，每天加收万分之五的滞纳金。要是逾期还不缴，有关行政部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
因为用人单位没缴纳社保，让劳动者没法享受社保待遇而受损失，赔偿标准一般按实际损失定。像没缴医疗保险，劳动者不能报销医疗费，用人单位要承担这笔费用；没缴失业保险，劳动者领不了失业金，用人单位得赔偿相应损失。

案情回顾:

小朱在小许公司工作多年，小许公司一直未依法为小朱缴纳社保。小朱以公司未缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。同时，小朱因公司未缴纳医疗保险，生病后无法报销医疗费用，要求公司承担相应费用。小许公司则认为不应支付经济补偿和承担医疗费用，双方产生争议，小朱申请劳动仲裁。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，小许公司未依法为小朱缴纳社保，小朱以此解除劳动合同，公司应按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向小朱支付经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
2、小许公司未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或补足，自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金，逾期仍不缴纳的，有关行政部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。
3、因小许公司未缴纳医疗保险导致小朱无法报销医疗费用，公司应承担相应的医疗费用。