劳动仲裁不管社保缴纳问题怎么解决

劳动仲裁一般不处理社保缴纳问题，遇到这种情况有以下解决途径。
向当地社保经办机构投诉是可行办法。法律规定，用人单位没按时足额缴纳社保费，社保费征收机构会责令限期缴纳或补足，从欠缴日起按日加收滞纳金；逾期不缴，有关行政部门会处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。投诉时，要带上能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，到社保经办机构填投诉表格，详细说明单位没依法缴纳社保的情况。
也能向劳动监察部门反映。劳动监察部门有权监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规和规章的情况。向其提供能证明与单位存在劳动关系及单位未缴纳社保的证据，劳动监察部门会调查单位，查证属实就会责令单位改正。
若因单位未缴纳社保给自己造成损失，比如无法享受医保待遇产生医疗费用损失，可向法院提起民事诉讼，要求单位赔偿相应损失。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，公司一直未为其缴纳社保。小朱申请劳动仲裁，仲裁未处理社保缴纳问题。小朱认为公司的行为严重损害了自己的权益，不知该如何维权，与公司就社保缴纳问题产生争议。

案情分析:

1、小朱可向当地社保经办机构投诉。按照法律规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社保费征收机构会责令限期缴纳或补足，还会加收滞纳金，逾期不缴会有罚款。小朱需携带劳动合同、工资发放记录等证明劳动关系的材料，填写投诉表格说明情况。
2、小朱也能向劳动监察部门反映，提供证明劳动关系及单位未缴纳社保的证据，劳动监察部门会调查，查证属实会责令单位改正。
3、若因公司未缴纳社保给小朱造成损失，如无法享受医保待遇的医疗费用损失，小朱可向法院提起民事诉讼要求赔偿。