工伤达十级同等责任对方赔偿方式是什么

工伤达十级时，不存在“同等责任”，因为工伤遵循无过错责任原则。只要符合工伤认定条件，且职工不承担主要过错，就能获得相应补偿。
赔偿主体和方式分两种情况。如果用人单位给职工缴纳了工伤保险，多项费用由工伤保险基金支付。像一次性伤残补助金，十级伤残是7个月的本人工资，还有劳动能力鉴定费等。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，也按规定由工伤保险基金支付。
而用人单位要支付停工留薪期工资福利，标准是职工原工资福利待遇不变，按月支付。要是职工和用人单位解除或终止劳动关系，用人单位还要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
若用人单位没给职工缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用，都由用人单位承担。职工可以和用人单位协商赔偿事宜，要是协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

案情回顾:

小许在工作中受伤，经鉴定为十级工伤。用人单位认为小许自身存在一定过错，应承担部分责任，主张按“同等责任”划分赔偿。小许则认为工伤不应有“同等责任”，自己应获全额补偿。且用人单位未为其缴纳工伤保险，双方就赔偿主体和金额产生争议，协商无果。

案情分析:

1、工伤适用无过错责任原则，只要符合工伤认定条件，职工不承担主要过错，就应获得相应补偿，所以不存在“同等责任”概念，小许应获全额补偿。
2、因用人单位未为小许缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费、医疗费用、康复费用等，均由用人单位承担。同时，用人单位还需支付停工留薪期工资福利，若解除或终止劳动关系，还需支付一次性伤残就业补助金。小许可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决赔偿纠纷。