工作导致手麻能获得多少赔偿

工作导致手麻能不能获得赔偿以及赔偿数额多少，得先确定是否构成工伤。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害等情况，应当认定为工伤。要是工作导致手麻，得证明手麻和工作有因果关系。可以找职业病诊断机构进行诊断，要是被认定为职业病，也能认定为工伤。
要是认定为工伤，赔偿数额和伤残等级有关。这得经过劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。赔偿项目通常有这些：一是医疗费，按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录等支付；二是停工留薪期工资，原工资福利待遇不变；三是若评定了伤残，会有一次性伤残补助金，标准根据伤残等级，以本人工资为基数计算，像十级伤残就是7个月本人工资；四是若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
所以，只知道工作导致手麻，没办法确定赔偿数额。要先申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据结果确定具体赔偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作一段时间后出现手麻症状，他认为是工作所致，遂要求单位给予赔偿。单位则认为小朱手麻不一定与工作有关，不同意赔偿。双方对于是否构成工伤及赔偿数额产生争议。小朱希望能获得合理赔偿，单位却要求小朱先证明手麻与工作存在因果关系。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应当认定为工伤。工作导致手麻需证明与工作存在因果关系，可通过职业病诊断机构进行诊断，若被认定为职业病，也可认定为工伤。
2、若认定为工伤，赔偿数额与伤残等级相关，需经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资等，评定伤残还有一次性伤残补助金等。仅知道工作导致手麻无法确定赔偿数额，需先申请工伤认定和劳动能力鉴定，再根据结果确定具体赔偿。