出现工伤情况，社保局该怎么进行赔付

工伤发生后，社保局的赔付流程是这样的。
第一步是申请工伤认定。用人单位要在事故伤害发生之日起的一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是用人单位没申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织能在规定时间内自己去申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
第二步是劳动能力鉴定。等治疗后伤情相对稳定，要是存在残疾、影响劳动能力，就要做这个鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
第三步是社保局赔付。根据鉴定结果，社保局按规定赔付。赔付项目一般有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
申请赔付时，要提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等材料。社保局审核通过后，就会按标准支付相应待遇。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，其所在单位未在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱康复后，自行向社保部门提出工伤认定申请，并提交了工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。经治疗伤情稳定后，小朱申请了劳动能力鉴定。但单位认为小朱受伤并非工伤，不应进行赔付。小朱坚持认为自己是工伤，要求社保局按规定赔付。

案情分析:

1、根据相关法律规定，用人单位未申请工伤认定时，工伤职工可在规定时间内自行申请。小朱自行申请工伤认定符合法律规定。
2、若小朱提交的材料足以证明其是在工作中受伤，且经劳动能力鉴定委员会鉴定存在伤残等情况，社保局应按规定对小朱进行赔付，赔付项目包括医疗费用、伤残津贴等。单位认为不是工伤但无合理证据的，其主张不应得到支持。