拿到工伤工资还可主张误工费不

拿到工伤工资后，通常不能再主张误工费。工伤赔偿里，停工留薪期工资和误工费性质相近。依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期工资是补偿工伤职工因伤无法正常工作的收入损失。
误工费一般指人身损害赔偿案件中，受害人因伤无法工作而减少的收入。在工伤情况下，停工留薪期工资已补偿职工不能工作的收入损失，所以不能重复主张误工费。
但要是工伤事故同时构成第三人侵权，获得工伤赔偿后，对于侵权赔偿里合理的误工费部分，还能向侵权人主张。因为工伤赔偿和侵权赔偿基于不同法律关系，符合法定条件时可以兼得。
遇到此类问题，职工要了解自身权益和法律规定。若不确定能否主张误工费，可咨询专业律师。处理工伤赔偿和侵权赔偿时，注意收集证据，按法律程序维护自身权益。

案情回顾:

小许在工作中受伤被认定为工伤，公司按照规定支付了停工留薪期工资。之后小许又向公司主张误工费，认为自己因伤无法工作有收入损失。公司则认为停工留薪期工资已对其收入损失进行补偿，不应再支付误工费。双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工伤接受治疗期间，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期工资本质是对工伤职工因工伤无法正常工作期间收入损失的补偿，与误工费性质相似，所以一般拿到工伤工资后不能再主张误工费。
2、若该工伤事故同时构成第三人侵权，在获得工伤赔偿后，对于侵权赔偿中合理的误工费部分，小许仍可向侵权人主张，因为工伤赔偿和侵权赔偿基于不同法律关系，符合法定条件时可以兼得。但本案中未提及第三人侵权情况，所以小许向公司主张误工费无法律依据。