女职工怀孕厂里搬迁要怎样赔钱

女职工怀孕时厂里搬迁，赔偿要分不同情况。
如果工厂搬迁属于劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位和劳动者协商，又没就变更合同内容达成协议，这时用人单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
怀孕女职工除了上述经济补偿，要是因工厂搬迁失业，能依法领失业保险金。在领失业保险金期间生育，还能申请生育补助金。
但要是工厂搬迁没让劳动合同无法履行，像搬迁距离近，对女职工上班影响小，单位还提供交通补贴等便利条件，一般就不用额外赔偿，女职工要继续履行劳动合同。

案情回顾:

小胡是某工厂的女职工，怀孕后工厂决定搬迁。工厂认为搬迁距离较近，且提供了交通补贴，对小胡上班影响不大，要求她继续履行劳动合同。但小胡觉得搬迁后上下班不方便，认为工厂搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，要求工厂支付经济补偿及相关补助。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若工厂搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，工厂应按小胡在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若因工厂搬迁导致小胡失业，她可依法领取失业保险金，在领取期间生育还可申请生育补助金。
3、若工厂搬迁未导致劳动合同无法履行，如距离近且有交通补贴等便利条件，工厂无需支付额外赔偿，小胡应继续履行劳动合同。