单位欠薪是否能走仲裁程序

单位欠薪可走仲裁程序。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动报酬引发的争议属劳动仲裁受案范围。劳动者和用人单位就欠薪问题协商无果时，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会交书面仲裁申请，按被申请人人数提交副本。申请书要写明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源等。
仲裁时，劳动者要承担举证责任，证明和单位存在劳动关系及单位欠薪事实，证据可以是劳动合同、工资条、考勤记录等。若劳动者无法提供用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可要求用人单位在指定期限内提供，用人单位不提供要承担不利后果。
仲裁庭先调解，调解成功就制作调解书；调解不成及时裁决。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，劳动者可在规定期限内向法院起诉。
建议劳动者遇到单位欠薪，先尝试协商解决，协商不成尽快申请仲裁，注意收集和保存好相关证据，以维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家单位工作，单位一直未支付其工资。小朱多次与单位协商，要求支付欠薪，但单位以各种理由拖延。小朱无奈之下，决定通过法律途径解决。于是，他向劳动争议仲裁委员会提交了仲裁申请，要求单位支付欠薪。单位则辩称小朱工作存在失误，不应支付全额工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬引发的争议属于劳动仲裁受案范围，小朱有权就单位欠薪问题申请仲裁。
2、小朱需在知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，并向相应仲裁委提交书面申请及副本。
3、在仲裁中，小朱要承担举证责任，证明与单位存在劳动关系及单位欠薪事实，可提供劳动合同、工资条等证据。若单位掌握相关证据却不提供，应承担不利后果。
4、仲裁庭会先调解，调解成功制作调解书，调解不成及时裁决。小朱对裁决不服，除另有规定外，可在规定期限内向法院起诉。