供销社下岗的职工应该怎么办

供销社下岗职工维护权益和解决就业等问题有多种途径。
权益保障方面，按照《中华人民共和国劳动合同法》，若下岗符合法定情形，职工能获得经济补偿。补偿按职工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。职工得及时收集证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证等。要是单位没依法支付经济补偿，或者违法解除劳动合同，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
就业方面，下岗职工可凭自身技能和经验找新工作。政府一般会提供就业扶持政策，比如职业培训补贴、创业贷款等。职工可到当地就业服务机构咨询政策，参加职业技能培训，提高就业竞争力。也能自主创业，借助政府优惠政策和自身资源开拓事业。
生活困难时，符合条件的下岗职工可申请社会救助，例如最低生活保障。下岗职工要主动维护权益，充分利用政策资源解决生活和就业问题。

案情回顾:

小朱是供销社下岗职工，下岗后单位未支付经济补偿。小朱认为依据法律自己应获得相应补偿，单位却称下岗不符合支付补偿情形。小朱收集了劳动合同、工资条等证明劳动关系的证据，准备通过合法途径维权。同时，小朱也想解决就业问题，不知如何利用政府就业扶持政策。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若下岗符合法定情形，小朱有权获得经济补偿，经济补偿按工作年限计算。小朱已收集证明劳动关系的证据，若单位未依法支付补偿或违法解除合同，他可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服还能向法院起诉。
2、在就业方面，小朱可凭借自身技能和经验找新工作。政府有就业扶持政策，他可去当地就业服务机构咨询，参加职业技能培训提升竞争力，也可利用优惠政策自主创业。若生活困难，符合条件还能申请社会救助。