被迫离职仲裁可申请的经济补偿是多少

劳动者被迫离职申请仲裁，经济补偿依据《中华人民共和国劳动合同法》确定。
如果用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，导致劳动者被迫离职，用人单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
这里所说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
劳动者被迫离职申请仲裁时，得提供被迫离职的证据，像用人单位的违法行为通知、沟通记录等，这样才能保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，公司长期未依法为其缴纳社保，且未及时足额支付劳动报酬。小朱被迫离职后，向仲裁机构申请经济补偿。公司认为小朱主动离职，不应支付经济补偿，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位存在未依法缴纳社保、未及时足额支付报酬等情形，导致劳动者被迫离职的，需向劳动者支付经济补偿。本案中公司存在上述违法行为，小朱被迫离职，公司应支付经济补偿。
2、经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。
3、小朱申请仲裁需提供被迫离职的证据，如公司违法行为通知、沟通记录等，以保障自身合法权益。