若用人单位单方解约，赔偿方式是怎样的

用人单位单方解约，赔偿方式分不同情况。
要是用人单位合法解除劳动合同，像劳动者有严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，用人单位不用支付赔偿。
如果用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如劳动者工作3年5个月，月平均工资5000元，用人单位违法解约，经济补偿是3.5×5000=17500元，赔偿金就是17500×2=35000元。
若用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》规定的无过失性辞退情形解除劳动合同，得提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿。
劳动者遇到用人单位单方解约的情况，要先判断解约是否合法。若合法且自己有过错，无法获得赔偿；若违法，可要求按上述标准支付赔偿金；若是无过失性辞退，可要求单位提前通知或支付代通知金，以及经济补偿。若与单位协商不成，可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小许在某单位工作3年5个月，月平均工资5000元。该单位突然单方面与小许解除劳动合同，小许认为单位是违法解约，要求单位按照法律规定支付赔偿金；而单位则称小许严重违反规章制度，属于合法解除，无需支付赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位能证明小许存在严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，那么单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
2、若单位属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。小许工作3年5个月，经济补偿为3.5×5000=17500元，赔偿金则是17500×2=35000元。
3、若单位依据《中华人民共和国劳动合同法》规定的无过失性辞退情形解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知小许本人或者额外支付小许一个月工资后，同时按工作年限支付经济补偿。