用人单位单方解约，
赔偿方式分不同情况。
要是用人单位合法
解除劳动合同，像
劳动者有严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国
劳动合同法》规定的过错情形，用人单位不用支付赔偿。
如果用人单位
违法解除劳动合同，要按
经济补偿标准的二倍给劳动者支付
赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个
月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在
劳动合同解除或终止前十二个月的平均
工资。比如劳动者工作3年5个月，月平均工资5000元，用人单位
违法解约，经济补偿是3.5×5000=17500元，赔偿金就是17500×2=35000元。
若用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》规定的无
过失性辞退情形解除劳动合同，得提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，同时按工作年限
支付经济补偿。
劳动者遇到用人单位单方解约的情况，要先判断解约是否合法。若合法且自己有过错，无法获得赔偿；若违法，可要求按上述标准支付赔偿金；若是无过失性辞退，可要求单位提前通知或支付
代通知金，以及经济补偿。若与单位协商不成，可
申请劳动仲裁维权。
案情回顾:小许在某单位工作3年5个月，月平均工资5000元。该单位突然单方面与小许解除劳动合同，小许认为单位是违法解约，要求单位按照法律规定支付赔偿金；而单位则称小许严重违反规章制度，属于合法解除，无需支付赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:1、若单位能证明小许存在严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，那么单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
2、若单位属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。小许工作3年5个月，经济补偿为3.5×5000=17500元，赔偿金则是17500×2=35000元。
3、若单位依据《中华人民共和国劳动合同法》规定的无过失性辞退情形解除劳动合同，需提前三十日以
书面形式通知小许本人或者额外支付小许一个月工资后，同时按工作年限支付经济补偿。
