哺乳期遇到打低绩效情况怎样处理

哺乳期女职工受《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律保护。如果哺乳期遇到打低绩效的情况，可按下面步骤处理。
先和用人单位沟通。可以用书面或者面谈的方式，让单位说明打低绩效的具体依据和理由，查看绩效考核制度是否合理、透明，是否符合法定程序。要是绩效考核制度不合理，可以提出异议，要求单位重新评估绩效。
要是沟通没有效果，那就收集相关证据。像劳动合同、工资条、绩效考核文件、工作成果证明、和单位的沟通记录等，都能证明自己的工作表现以及单位打低绩效的不合理性。
接着，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，能要求其改正违法行为。
也可以申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位撤销低绩效评定结果，补发工资、奖金等。如果仲裁还是解决不了问题，就向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
要注意，处理过程中一定要合法合规，避免因为自己的不当行为让单位抓住把柄。

案情回顾:

小许处于哺乳期，公司却给她打了低绩效。小许以书面形式要求公司说明打低绩效的依据和理由，发现绩效考核制度存在不合理之处，便提出异议要求重新评估，但公司未予理会。小许遂收集了劳动合同、工资条、绩效考核文件等证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门要求公司改正，然而公司依旧未改变低绩效评定结果。

案情分析:

1、依据相关法律，哺乳期女职工受法律保护。小许公司在无合理依据情况下给其打低绩效，侵犯了小许的合法权益。
2、小许先与公司沟通并提出异议，在沟通无果后收集证据，向劳动监察部门投诉，其做法合法合规。若劳动监察部门未能解决问题，小许还可申请劳动仲裁，若仲裁仍未解决，可向人民法院提起诉讼来维护自身权益。