员工不同意调岗，厂方是否能辞退

厂方不能随意因员工不同意调岗就辞退员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，才能变更劳动合同约定的内容，调岗属于变更劳动合同，得双方协商一致才行。要是厂方没经员工同意就擅自调岗，员工有权利拒绝。
要是厂方以员工不同意调岗为由辞退员工，这属于违法解除劳动合同。这时，员工可以要求厂方继续履行劳动合同。要是员工不要求继续履行，或者劳动合同已经无法继续履行，厂方要按照经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
但如果厂方有充足证据证明调岗合理，像基于生产经营需要，而且调岗后员工工资待遇等劳动条件没降低，员工无正当理由拒绝调岗，还严重违反用人单位规章制度，厂方可以按法定程序辞退员工，并且不用支付经济补偿。
员工遇到厂方随意调岗辞退的情况，可先和厂方协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小胡在某厂工作多年。厂方未经与小胡协商一致，突然要求小胡调岗。小胡认为新岗位与自己原工作相差过大，拒绝了调岗要求。厂方随后以小胡不同意调岗为由将其辞退。小胡认为厂方此举违法，要求厂方继续履行劳动合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，调岗属于变更劳动合同范畴，需用人单位与劳动者协商一致。本案中厂方未经小胡同意擅自调岗，小胡有权拒绝。
2、厂方以小胡不同意调岗为由辞退他，属于违法解除劳动合同。小胡有权要求厂方继续履行劳动合同；若小胡不要求继续履行或劳动合同已无法履行，厂方应按经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金。经济补偿按小胡在该厂工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、若厂方能证明调岗合理，如基于生产经营需要且劳动条件未降低，而小胡无正当理由拒绝调岗且严重违反厂规，厂方可依法辞退且无需支付经济补偿，但本案中厂方未证明调岗合理性。