上班路上遇交通事故，工伤赔偿标准什么样

上班路上出交通事故，要认定工伤得符合两个条件。一是在合理时间、合理路线上，二是本人不是主要责任。
工伤赔偿有这些标准：
医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作治疗，在这个期间，原工资福利待遇不变，单位按月支付。
伤残津贴，经劳动能力鉴定构成伤残的，按伤残等级享受。一级到四级伤残，保留劳动关系、退出岗位，按本人工资比例拿伤残津贴；五级、六级伤残，单位难安排工作的，单位按月发本人工资一定比例的伤残津贴。
一次性伤残补助金，按伤残等级，以本人工资为基数，按一定月数发放。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，五级到十级伤残，解除或终止劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准各省级政府规定。
要是单位没缴工伤保险，上述赔偿费用就由单位承担。

案情回顾:

小许在上班路上遭遇交通事故受伤。小许认为此次事故应认定为工伤，要求单位进行工伤赔偿。但单位认为小许受伤的路线并非合理上班路线，且小许在事故中负主要责任，不应认定为工伤，拒绝赔偿。小许遂与单位产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，上班路上遭遇交通事故认定工伤需满足在合理时间和合理路线上，且本人非主要责任。若小许能证明自己是在合理路线且非主要责任，那么应认定为工伤。
2、若认定为工伤，医疗费用符合相关标准的从工伤保险基金支付；停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位支付；构成伤残的，按伤残等级享受伤残津贴、一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，上述赔偿费用由单位承担。