工伤三个一次性的具体内容包含什么

工伤“三个一次性”包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一次性伤残补助金由工伤保险基金按伤残等级补偿给工伤职工。补偿标准依据工伤职工劳动能力鉴定的伤残等级确定，从一级到十级依次递减。像一级伤残是27个月的本人工资，十级伤残是7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于工伤职工的医疗和康复。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常和伤残等级、当地职工平均工资等有关。职工因工伤和用人单位解除或终止劳动关系时能拿到这笔钱。
一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对工伤职工就业受影响的补偿。标准也由省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况制定。工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，用人单位要支付该费用。
“三个一次性”补偿能保障工伤职工的合法权益，在职工工伤致残且与单位解除或终止劳动关系时意义重大。职工遇到工伤情况，要及时申请劳动能力鉴定，按规定维护自身权益。

案情回顾:

小许在工作中不幸受伤，经鉴定为十级伤残。治疗结束后，小许与用人单位解除劳动关系。小许认为自己应获得工伤“三个一次性”补偿，即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但用人单位对一次性伤残就业补助金的支付标准存在异议，认为应按较低标准支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一次性伤残补助金由工伤保险基金按伤残等级支付，小许为十级伤残，应获得7个月本人工资的补偿，这是法定的补偿项目，用人单位无理由拒绝。
2、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于工伤医疗和康复等，其标准由当地政府规定，小许在与用人单位解除劳动关系时可获得。
3、一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对工伤职工就业受影响的补偿，标准也由当地政府制定。用人单位应按规定标准支付给小许，不能擅自降低标准。