公司要在试用期多少天内解除劳动合同

《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期内劳动者不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同，且不用支付经济补偿。法律没明确规定需在试用期多少天内解除。
用人单位以“不符合录用条件”解除劳动合同，要满足一定条件。招聘时，用人单位得明确具体录用条件并告知劳动者。同时，要有证据证明劳动者不符合录用条件。并且，解除劳动合同的决定要在试用期内作出并通知劳动者。
要是用人单位超过试用期才以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，这种解除行为可能被认定违法。此时，用人单位需向劳动者支付赔偿金。
所以，用人单位若要以“不符合录用条件”解除试用期劳动合同，得及时、合法操作，避免法律风险。劳动者遇到用人单位超过试用期以此为由解除合同的情况，可通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小许入职某公司，签订了包含试用期的劳动合同。试用期快结束时，公司以小许不符合录用条件为由解除劳动合同。小许认为公司在招聘时并未明确具体录用条件，且公司也拿不出证据证明自己不符合录用条件，同时公司解除合同的通知是在试用期结束后才发出的，因此认为公司的解除行为违法。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位以“不符合录用条件”解除劳动合同，需在招聘时明确具体录用条件并告知劳动者，本案中公司未明确具体录用条件，不满足该要求。
2、用人单位要有证据证明劳动者不符合录用条件，而公司拿不出相关证据，不符合此条件。
3、解除劳动合同的决定应在试用期内作出并通知劳动者，公司在试用期结束后才发出通知，其解除行为可能被认定为违法解除，需向小许支付赔偿金。