何时依据劳动合同法赔付双倍工资

按照《中华人民共和国劳动合同法》，有两种情况用人单位要赔付双倍工资。
第一种情况是，从用工那天开始算，超过一个月、不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，用人单位就得每月给劳动者双倍工资。这么规定的目的，是督促单位及时和劳动者签合同，保障劳动者权益。因为有了书面合同，双方权利义务清楚，能避免后面产生纠纷。
第二种情况是，单位违反法律规定，不给劳动者签无固定期限劳动合同。要是劳动者满足一定条件，像在这个单位连续工作满十年等，单位就该和劳动者签无固定期限劳动合同。要是单位拒绝签，那从该签无固定期限合同那天起，就得每月给劳动者双倍工资。
要提醒大家的是，主张双倍工资有仲裁时效限制。所以劳动者要是碰到这种情况，得及时去维护自己的合法权益。

案情回顾:

小胡入职一家公司，公司自用工之日起超过一个月不满一年都未与小胡订立书面劳动合同。小胡在该公司连续工作满十年后，公司也未按规定与其订立无固定期限劳动合同。小胡要求公司支付双倍工资，公司却以各种理由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该公司未与小胡签订书面劳动合同，应承担支付双倍工资的责任。
2、当劳动者在用人单位连续工作满十年，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。此公司拒绝与小胡签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起需向小胡每月支付二倍的工资。同时，小胡需注意双倍工资主张有仲裁时效限制，应及时行使权利维护自身权益。