老板拖欠工资，卖其物品会如何

老板拖欠工资，员工私自卖其物品不合法，会产生法律后果。
民事方面，老板对物品有所有权，员工没经允许卖物品属于无权处分。老板能要求员工返还卖物品所得的钱。要是物品价值比工资高，员工得赔偿差价损失。物品受损的话，员工也要担责。
刑事方面，员工要是以非法占有为目的，偷偷拿走老板物品去卖，数额较大，可能构成盗窃罪；用暴力、胁迫手段抢物品卖，可能构成抢劫罪。就算员工是想讨回工资，这么做也可能触犯刑法。
老板拖欠工资，员工得走合法途径。可以先和老板商量，商量不成，能向劳动监察部门投诉，让他们责令老板付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。总之，私自卖老板物品解决不了问题，还会让自己惹上法律麻烦。

案情回顾:

小许是一家公司员工，老板小胡拖欠其工资。小许多次索要无果后，未经小胡允许，私自将小胡办公室的一些物品售卖。小胡发现后，要求小许返还售卖所得并赔偿损失，小许认为自己是为讨回工资才这样做，双方产生争议。

案情分析:

1、从民事角度，小胡对其物品享有所有权，小许未经允许售卖构成无权处分。小胡有权要求小许返还售卖所得款项，若物品价值高于工资，小许还需赔偿差价损失；若物品受损，小许也需承担赔偿责任。
2、从刑事角度，若小许以非法占有为目的，秘密窃取物品售卖，数额较大可能构成盗窃罪；若采用暴力、胁迫等手段夺取物品售卖，可能构成抢劫罪。即便小许为讨工资，这种方式仍可能触犯刑法。小许应通过与小胡协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁或向法院起诉等合法途径解决工资问题。