工资取证责任究竟由谁来担负

工资取证责任承担要根据具体情况来定。在劳动争议案件里，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人对自己的主张有举证责任。要是与争议相关的证据由用人单位掌握管理，那用人单位就得提供，不提供就要承担不利后果。
像工资支付凭证、职工工资发放花名册、缴纳社保记录等，一般都由用人单位管理。所以，遇到工资数额、是否发工资等争议时，用人单位有责任提供工资支付证据。比如劳动者说用人单位没足额发工资，用人单位就得拿出工资发放记录、考勤记录等，证明已足额支付。
要是劳动者提出额外主张，像存在加班工资，用人单位又否认有加班事实，这时劳动者要对加班事实承担初步举证责任，比如拿出加班打卡记录、工作邮件等。之后，如果用人单位反驳劳动者主张，那用人单位要为反驳提供相应证据。
建议劳动者平时注意保留工作相关证据，遇到争议及时与用人单位沟通协商。协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。用人单位应规范管理，妥善保存工资支付等相关证据，避免不必要的法律风险。

案情回顾:

小朱在某公司工作后，认为公司未足额支付工资，向劳动仲裁机构提出仲裁申请。公司则坚称已足额发放。同时，小朱还主张存在加班工资，公司否认有加班事实。双方就工资数额、是否发放工资以及加班工资问题产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属用人单位掌握管理的，用人单位应提供，否则承担不利后果。工资支付凭证等通常由用人单位掌握，所以在小朱主张未足额支付工资时，公司需提供工资发放记录、考勤记录等证据证明已足额支付。
2、小朱提出加班工资的额外主张，且公司否认加班事实，小朱需对加班事实承担初步举证责任，如提供加班打卡记录、工作邮件等。若公司反驳小朱主张，公司需对反驳提供相应证据。