半年合同到期不续签赔偿方式是什么

半年合同到期不续签的赔偿情况不同处理方式也不同。
要是用人单位不续签，依据《中华人民共和国劳动合同法》，除了用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订这种情况外，终止固定期限劳动合同，用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以半年合同到期用人单位不续签，要支付半个月工资作为经济补偿。
如果是劳动者不续签，有两种情形。一种是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意，那用人单位不用支付经济补偿。另一种是用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订，用人单位还是要按上述标准支付经济补偿。
对于劳动者来说，遇到用人单位不续签且应支付补偿却不支付的情况，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位遇到劳动者不续签的情况，要明确是否维持或提高了约定条件，避免不必要的纠纷。

案情回顾:

小朱与公司签订了半年的劳动合同。合同到期后，公司欲和小朱续签，提出维持原工资待遇。小朱认为自己工作表现出色，应提高工资，否则不同意续签。公司则觉得小朱表现未达提薪标准，拒绝提高工资。双方就续签问题产生争议，小朱要求公司给予经济补偿，公司认为无需补偿。

案情分析:

1、根据法律规定，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订，用人单位需支付经济补偿。在此案中，公司维持原工资待遇，属于维持劳动合同约定条件，小朱不同意续订，公司无需支付经济补偿。
2、若小朱能证明公司在其他方面降低了劳动合同约定条件，那么公司仍需按照每满一年支付一个月工资（不满六个月支付半个月工资）的标准向小朱支付经济补偿。