劳动法规定医疗期超了，单位可辞退员工吗

医疗期满后，单位能不能辞退员工，得根据《中华人民共和国劳动合同法》分情况判断。
要是员工在规定医疗期满后能从事原工作，单位不能以此辞退员工。要是不能从事原工作，单位要另行安排工作。若员工还是不能从事另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同。
但单位得支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
有些情况单位不能按上述规定解除劳动合同，比如员工患职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力。
所以，医疗期满单位不是一定能辞退员工的，必须严格按照法律规定的条件和程序来操作。员工遇到类似情况，要了解自己的权益，若单位违法解除劳动合同，可通过劳动仲裁等方式维权。单位也要依法行事，避免不必要的法律风险。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因病进入医疗期。医疗期满后，公司认为小朱不能从事原工作，直接决定辞退小朱。小朱则称自己能从事原工作，双方为此产生争议。小朱在该公司工作了两年半。

案情分析:

1、根据法律规定，若小朱能从事原工作，公司不能以此为由辞退小朱。若小朱不能从事原工作，公司应先另行安排工作，若小朱仍不能从事另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付一个月工资后，才可以解除劳动合同。
2、若公司符合解除劳动合同条件，需支付小朱相应的经济补偿。小朱工作两年半，应获得两个半月工资的经济补偿。
3、若小朱存在患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等情形，公司不得依照上述规定解除劳动合同。