工资核算出错员工仲裁会双倍扣罚吗

工资核算出错，员工申请仲裁，一般不会双倍扣罚。若工资核算错误是用人单位失误，员工有权要求其及时纠正并足额支付工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。
这种情况下通常没有双倍扣罚，但用人单位可能有其他法律后果。劳动仲裁认定单位存在工资核算错误且未及时足额支付工资，单位除支付足额工资，还可能要付赔偿金，标准是应付金额的50%-100%。
要是员工自身原因导致工资核算错误，像提供虚假考勤，用人单位可依据合法有效的规章制度处理，但不能随意双倍扣罚。根据相关法律，每月扣除部分不得超劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。

案情回顾:

小朱发现自己工资核算出错，少发了一部分。小朱与公司沟通，公司却以小朱提供虚假考勤为由，要双倍扣罚小朱工资。小朱认为是公司核算失误，双方协商无果后，小朱申请劳动仲裁，要求公司足额支付工资并给予相应补偿。

案情分析:

1、若工资核算错误是用人单位失误，依据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱有权要求公司及时纠正错误，足额支付工资。若公司未及时足额支付劳动报酬，小朱可解除劳动合同，公司应支付经济补偿。
2、若经仲裁认定公司存在工资核算错误且未及时支付足额工资，公司除支付足额工资外，还可能要支付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
3、若确实是小朱自身原因如提供虚假考勤导致核算错误，公司可根据合法有效的规章制度处理，但不能随意双倍扣罚，每月扣除部分不得超过小朱当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。