员工工伤产生的费用该由谁承担

员工工伤费用承担主体，得看具体情况。
要是用人单位给员工依法缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金出。这里面有治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到外地就医的交通食宿费、配置伤残辅助器具费、生活不能自理的护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工的伤残津贴、终止或解除合同的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。用人单位要支付治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴、终止或解除合同的一次性伤残就业补助金。
如果用人单位没依法给员工缴纳工伤保险，员工工伤的所有费用都得由用人单位按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付。
还有，要是第三人原因造成工伤，第三人不支付医疗费用或无法确定第三人，由工伤保险基金先支付。基金支付后，有权向第三人追偿。
建议用人单位及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。员工遇到工伤，要及时收集证据，维护自身权益。

案情回顾:

小许是某公司员工，在工作期间受伤。该公司未依法为小许缴纳工伤保险。小许要求公司承担全部工伤费用，公司则认为小许受伤可能是第三人造成，不应由公司全部承担，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，员工工伤产生的所有费用均由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付。本案中公司未给小许缴纳工伤保险，所以公司应承担小许工伤的全部费用。
2、若第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付，工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。但此情况前提是用人单位已缴纳工伤保险，本案公司未缴纳，不适用该规则。因此，公司应承担小许工伤费用。