工伤员工的医疗期会持续多长时间

工伤员工的医疗期就是停工留薪期，其时长要结合具体情况来定。
通常，停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间不能超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，就不再发放原待遇，而是按照相关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
确定停工留薪期的具体时长，要根据工伤职工的受伤部位和程度等，参考当地发布的停工留薪期分类目录。该目录明确规定了不同工伤部位和伤情对应的停工留薪期。例如手指骨折，根据目录能确定对应的停工留薪期时长。
在实际中，职工因工伤需要暂停工作接受治疗，所在单位要按照原工资福利待遇按月支付工资。要是对停工留薪期时长存在争议，可以由劳动能力鉴定委员会进行确认。

案情回顾:

小许在工作中受伤，被认定为工伤。小许认为自己的停工留薪期应为15个月，而其所在单位认为根据当地停工留薪期分类目录，小许的伤情对应的停工留薪期应为10个月。双方就停工留薪期时长产生争议，小许希望单位按15个月支付原工资福利待遇，单位则只愿支付10个月。

案情分析:

1、一般情况下，停工留薪期不超过12个月，伤情严重或情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。确定具体时长需依据工伤职工受伤部位和程度，参考当地停工留薪期分类目录。
2、本案中双方对停工留薪期时长有争议，按照规定可由劳动能力鉴定委员会进行确认，以鉴定结果来确定小许应享有的停工留薪期时长，进而确定单位应支付原工资福利待遇的期限。