没认定工伤，是否要进行赔钱

没认定为工伤，赔不赔钱得分情况看。
要是不存在劳动关系，是劳务关系等其他民事关系，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。要是接受劳务一方有过错，就得对提供劳务一方的损害进行赔偿；要是双方都有过错，就按各自过错比例分担责任。
即使没认定为工伤，但要是有第三人侵权导致损害，受害人能要求侵权第三人赔偿。侵权人要赔医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复的合理费用，还有因误工减少的收入。要是造成残疾，还要赔辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，要赔丧葬费和死亡赔偿金。
要是既没有劳动关系，也没有第三人侵权，只是自身原因导致损害，通常他人不用担责。
所以，没认定工伤不代表就不用赔钱，得根据具体法律关系和过错情况确定是否赔偿以及谁来赔偿。遇到这种事，建议先明确双方关系，收集好相关证据，要是和对方协商不成，可寻求法律途径解决。

案情回顾:

小朱受小何雇佣从事搬运工作，工作时小朱不慎受伤。经认定，小朱所受伤害不属于工伤。小朱认为小何应承担赔偿责任，小何则觉得自己无过错不应赔偿。此外，也不存在第三人侵权情况。双方就赔偿问题产生争议，诉至法院。

案情分析:

1、小朱与小何是劳务关系，并非劳动关系。根据法律规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，应根据双方各自的过错承担相应的责任。若小何存在过错，需对小朱的损害进行赔偿；若双方都有过错，则按各自过错比例分担责任。
2、此案例中不存在第三人侵权情况，若仅是小朱自身原因导致损害，一般情况下小何无需承担赔偿责任。所以是否赔偿及赔偿主体需依据具体的法律关系和过错情况等来确定。