打工时烫伤成工伤要怎样去赔偿

员工打工时烫伤被认定为工伤，赔偿步骤如下：
先进行工伤认定。员工、近亲属或工会组织要在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出申请。申请时得提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
接着做劳动能力鉴定。工伤认定后，伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工或其近亲属要向劳动能力鉴定委员会提出申请，以此确定伤残等级。
之后根据鉴定结果确定赔偿项目和金额。主要赔偿项目包括：医疗费按工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，从工伤保险基金支付；停工留薪期工资，期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付；伤残津贴、一次性伤残补助金等，依据伤残等级从工伤保险基金按标准支付；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
如果单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担；若单位未缴纳，相关赔偿就由单位支付。要是单位拒绝赔偿，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

案情回顾:

小许在工作时不慎被烫伤。小许要求公司按工伤进行赔偿，但公司却以小许不当操作导致烫伤为由拒绝赔偿。小许认为自己是在工作期间受伤，应认定为工伤。双方因此产生争议，小许准备为自己争取应有的赔偿。

案情分析:

1、根据法律规定，员工在工作时受伤应及时进行工伤认定。小许或其近亲属、工会组织可在规定时间内向当地社会保险行政部门提出申请，提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
2、若工伤认定后，伤情稳定且影响劳动能力，可进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。依据鉴定结果，小许可获得相应赔偿，如医疗费、停工留薪期工资等。若公司缴纳了工伤保险，大部分赔偿由保险基金承担；若未缴纳，则由公司支付。若公司拒绝赔偿，小许可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。