公司让员工外派驻扎逼离该如何做

公司通过安排员工外派驻扎变相逼员工离职，员工可这样维护权益。
先看劳动合同。要是合同里明确规定了工作地点，公司没经员工同意就变更工作地点安排外派驻扎，属于违约。这时员工可以书面给公司发函，指出公司行为违反合同约定，要求按原合同履行，同时保留好函件和送达凭证。
若公司不理会员工合理诉求，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力查处公司的违法行为，责令其改正。投诉时要准备好能证明劳动关系和工作情况的材料，像劳动合同、工资条、工作证等。
还要收集相关证据。比如公司要求外派驻扎的通知、和公司沟通的聊天记录或邮件、因外派驻扎权益受损的证据等，这些证据对后续维权很关键。
如果前面这些方法都解决不了问题，员工可以申请劳动仲裁。要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，劳动合同明确约定了工作地点。公司为逼迫小朱离职，安排其外派驻扎。小朱认为公司未经自己同意变更工作地点属违约行为，书面致函公司要求按原合同履行，但公司无视其诉求。小朱遂向劳动监察部门投诉，并收集了公司要求外派驻扎的通知、沟通聊天记录等证据。若问题仍未解决，小朱准备申请劳动仲裁。

案情分析:

1、公司未经员工同意擅自变更工作地点安排外派驻扎，违反了劳动合同约定，构成违约。员工书面致函要求按原合同履行并保留凭证，是合理维护自身权益的行为。
2、公司无视员工合理诉求，员工向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司违法行为进行查处并责令改正。员工准备好能证明劳动关系和工作情况的材料，有助于投诉的顺利进行。
3、员工收集相关证据，能为后续维权提供有力支持。若上述方法无法解决问题，员工申请劳动仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，符合法律规定，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。