强行解除2N后还会有+1补偿吗

2N赔偿和+1补偿是不同情况下的补偿方式，用人单位强行解除劳动合同支付2N赔偿后，一般不会再进行+1补偿。
2N赔偿适用于用人单位违法解除劳动合同的情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
+1补偿即代通知金，是用人单位在特定情形下解除劳动合同，未提前三十日书面通知劳动者时，需额外支付一个月工资。这些情形有：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位与劳动者协商变更合同内容未达成协议。
若已判定用人单位违法解除劳动合同，需支付2N赔偿，就不符合+1补偿的适用条件。所以，用人单位强行解除劳动合同支付2N赔偿后，通常不会再有+1补偿。劳动者遇到此类情况，可先与单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年。单位强行与小朱解除劳动合同，小朱要求单位支付2N赔偿和+1补偿。单位认为支付2N赔偿后不应再支付+1补偿，双方为此产生争议。小朱认为自己应同时获得两种补偿，而单位则坚持按规定只需支付2N赔偿。

案情分析:

1、2N赔偿适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。本案中单位强行解除合同，符合支付2N赔偿的条件。
2、+1补偿即代通知金，是在特定情形下用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除合同需额外支付一个月工资。但本案已判定单位违法解除合同支付2N赔偿，不符合+1补偿的适用条件，所以单位支付2N赔偿后通常无需再支付+1补偿。