签了离职协议没补偿能否去仲裁

签了离职协议没补偿，能不能去仲裁得分情况。
要是离职协议是双方真实意思体现，内容不违反法律法规强制规定，也不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情况，那协议有效。这种情况下，一般不能再就补偿问题申请仲裁，因为协议对双方有约束力，相当于劳动者放弃了获得补偿的权利。
不过，有几种情况劳动者可以申请仲裁。一是离职协议有重大误解，像劳动者对补偿标准等关键内容认识错误；二是协议显失公平，比如用人单位利用优势或者劳动者缺乏经验，让协议里的补偿条款明显不合理；三是协议是在用人单位欺诈、胁迫或乘人之危时签订的，并非劳动者真实意愿。
劳动者申请仲裁时，要承担举证责任，证明上述情形存在。可以提供和用人单位沟通的录音、聊天记录等证据。要是能证明协议签订有瑕疵，仲裁机构可能支持劳动者诉求，判定用人单位给予相应补偿。

案情回顾:

小朱与公司签订离职协议后发现没有补偿。公司认为协议是双方真实意思表示，内容合法，小朱已放弃补偿权利。但小朱称签订协议时存在重大误解，对补偿标准认识错误，且协议显失公平，公司利用优势使补偿条款不合理。小朱决定申请仲裁要求补偿。

案情分析:

1、若离职协议是双方真实意思表示，内容不违法，无欺诈、胁迫等情形，协议有效，一般不能就补偿问题仲裁，因为协议对双方有约束力，视为劳动者放弃补偿权利。
2、若存在重大误解、显失公平、受欺诈胁迫等情况，劳动者可申请仲裁。本案中小朱称存在重大误解和显失公平，需承担举证责任，如提供与公司沟通的录音、聊天记录等证据，若能证明协议签订有瑕疵，仲裁机构可能支持其诉求，判定公司给予补偿。