转岗后若不能胜任工作是否可辞退

转岗后不能胜任工作，用人单位满足一定条件可辞退劳动者。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或额外支付一个月工资，就能解除劳动合同。这里“不能胜任工作”指无法按要求完成劳动合同约定任务，或达不到同工种、同岗位人员的工作量。
用人单位以转岗后仍不能胜任工作为由辞退劳动者，要承担举证责任。需证明劳动者不能胜任原工作才转岗，且转岗后仍不能胜任新岗位。若举证失败，辞退行为可能被认定为违法解除劳动合同。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同。若劳动者不要求继续履行，或合同已无法履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
劳动者遇到这种情况，应注意收集自身工作情况的证据，如工作成果、绩效评估等。若与单位协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在公司原本担任销售岗位，后公司将其转岗至客服岗位。公司以小许转岗后不能胜任工作为由，决定辞退小许。小许认为自己在客服岗位已经尽力，公司属于违法解除劳动合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除劳动合同。“不能胜任工作”指不能完成合同约定任务或同岗位工作量。
2、本案中公司需承担举证责任，证明小许不能胜任原销售工作才转岗，且转岗后仍不能胜任客服工作。若公司举证不能，其辞退行为将被认定为违法解除劳动合同。
3、若公司违法解除，小许可要求继续履行合同；若小许不要求或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。