未成年上班老板欠薪应该怎么去处理

未成年上班老板欠薪，根据未成年年龄不同，处理方式有别。
要是未成年已满十六周岁，老板和其建立的劳动关系受法律保护。可以先跟老板协商，让老板支付拖欠工资，协商时保留好聊天记录、通话录音等证据。要是协商没用，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令老板限期支付工资，若老板逾期不支付，还可责令其加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的证据。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
要是未成年不满十六周岁，老板属于非法使用童工。除了向劳动监察部门举报，要求老板支付劳动报酬外，劳动监察部门会依法对老板进行处罚。还能通过民事诉讼要求老板给予相应赔偿。
处理欠薪问题时，要注重收集和保存相关证据，这样才能维护好自身合法权益。

案情回顾:

小朱是一名未成年人，到一家店铺打工。工作结束后，老板却拖欠他的工资。小朱与老板协商，老板以各种理由拒绝支付。小朱不知自己已满十六周岁和不满十六周岁在维权上有何不同，也不清楚该如何有效维权。

案情分析:

1、若小朱已满十六周岁，他与老板建立的劳动关系受法律保护。他可先与老板协商并保留证据，协商不成可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的可责令加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证明劳动关系及欠薪事实的证据，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
2、若小朱不满十六周岁，老板属于非法使用童工。小朱可向劳动监察部门举报要求支付报酬，劳动监察部门会依法处罚老板，还可通过民事诉讼要求老板给予相应赔偿。处理过程中要注重收集保存相关证据。