企业没续签合同继续用工该如何办

企业没续签合同继续用工，劳动者和企业维护自身权益的措施不同。
劳动者方面，企业自原劳动合同期满次日起，满一个月不满一年没和劳动者续订书面合同，劳动者能要求企业每月付二倍工资。劳动者可先和企业协商，让企业补签合同并支付赔偿。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业改正。还能收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
企业方面，要及时和劳动者续签书面合同。若因疏忽没续签，得尽快和劳动者协商补签。未续签期间，企业要依法保障劳动者权益，像按时足额发工资、提供劳动保护等。若劳动者拒绝续签，企业要书面通知其终止劳动关系，并且支付经济补偿。
企业没续签合同继续用工有法律风险，双方得按法律规定妥善处理，避免发生纠纷。

案情回顾:

小朱在一家企业工作，原劳动合同到期后，企业未与小朱续签合同却继续让其工作。小朱得知企业这一行为可能需支付二倍工资，便与企业协商补签合同及支付赔偿，企业认为没必要支付赔偿，双方协商无果。小朱不知后续该如何维护自身权益，企业也不清楚未续签合同继续用工的正确处理方式。

案情分析:

1、根据法律规定，企业自原劳动合同期满次日起满一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同的，劳动者有权要求企业每月支付二倍工资。小朱可向劳动监察部门投诉，由其责令企业改正，也可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、企业应及时与小朱续签书面劳动合同，若因疏忽未续签，需尽快协商补签。在未续签期间，企业要依法保障小朱各项权益。若小朱拒绝续签，企业应书面通知其终止劳动关系并支付经济补偿。