离职后公司不赔偿要怎么做

离职后公司不赔偿，有这些处理办法。
要先明确赔偿依据。要是公司违法解除劳动合同，或者没支付经济补偿，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者能拿到相应赔偿。像公司违法解除，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金；劳动合同期满终止等符合条件的情况，公司要支付经济补偿。
接着和公司协商。可以先找公司人事部门或者管理层沟通，讲清楚法律规定和自己的诉求，让公司依法赔偿。沟通的时候注意保留证据，比如聊天记录、通话录音等。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司展开调查，发现公司违法就会责令改正。投诉时要准备好劳动合同、工资条、离职证明等材料。
也能申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会在规定时间内审理并作出裁决。仲裁得提供证据，证明和公司有劳动关系、公司该赔偿的事实等。
如果对仲裁结果不满意，能在规定时间内向人民法院起诉，通过司法途径维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱从公司离职后，公司未给予任何赔偿。小朱认为公司违法解除劳动合同，应按法律规定支付赔偿金。其与公司人事部门沟通，要求公司依法赔偿，公司却以各种理由拒绝。小朱于是向劳动监察部门投诉，可公司仍未做出改变，小朱决定申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司存在违法解除劳动合同等情形，劳动者有权获得相应赔偿。小朱认为公司违法解除，符合要求赔偿的条件。
2、小朱先与公司协商，这是合理解决纠纷的第一步，且沟通过程中需保留证据。协商无果后向劳动监察部门投诉，若劳动监察部门调查发现公司违法，会责令其改正。
3、小朱申请劳动仲裁是进一步的维权手段，仲裁需提供证据证明劳动关系及公司应赔偿的事实。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。