职工单独申请劳动关系确认仲裁受理吗

职工单独申请劳动关系确认仲裁，一般会被受理。根据《劳动争议调解仲裁法》，我国境内用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议，适用该法，说明劳动关系确认争议属于劳动争议仲裁受案范围。
职工申请仲裁要满足一定条件。要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，申请书里要写清双方信息、仲裁请求以及事实理由等。此外，还得提供初步证据，证明和用人单位可能存在劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
要是申请不符合受理条件，比如不在该仲裁委员会管辖范围内，或者超过仲裁时效，仲裁委可能不受理。而且，不同地区仲裁机构在具体操作和审查标准上会有差异。
如果职工申请符合法定受理条件，劳动争议仲裁委员会会在规定时间内受理案件，然后按程序审理并作出裁决。

案情回顾:

小朱为某单位职工，因与单位就劳动关系存在争议，向劳动争议仲裁委员会申请劳动关系确认仲裁。小朱提交了书面仲裁申请，写明双方信息、仲裁请求及事实理由，并提供了工资支付凭证作为初步证据。但单位认为该仲裁委员会无管辖权，提出异议。仲裁委经审查，需判断是否受理小朱的申请。

案情分析:

1、依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动关系确认争议属于劳动争议仲裁的受案范围，若小朱申请符合法定受理条件，仲裁委应受理。
2、小朱已向仲裁委提交书面申请且提供初步证据证明与单位可能存在劳动关系，但单位提出管辖权异议，若该申请确实不属于该仲裁委员会管辖范围，仲裁委可能不予受理。同时不同地区仲裁机构具体操作和审查标准有差异，最终仲裁委需按规定在时间内决定是否受理并审理裁决。