在职者可不可以签劳务合同

在职者能签劳务合同，不过要结合具体情形判断其合法性与合理性。
要是在职者和现用人单位已建立劳动关系，一般要签劳动合同。要是又和其他单位签劳务合同，得看现用人单位的规章制度允不允许。要是单位明确禁止员工兼职，签劳务合同就可能违反单位规定，单位有权按照规章制度处理，甚至解除劳动合同。
如果在职者和原单位保留劳动关系，但不在岗，像停薪留职人员、内退人员等，他们和新单位签劳务合同是合法的。此时，他们和新单位形成的是劳务关系，而非劳动关系，双方的权利义务主要按劳务合同约定。
另外，在职者凭借个人技能、知识等提供临时性、一次性劳务时，签劳务合同也没问题。但劳务合同和劳动合同在权益保障上有差别，劳务关系中劳动者享有的权益保护相对弱些，比如可能没有社会保险、加班工资等。所以，在职者签劳务合同时，要明确自身权益，谨慎做决定。

案情回顾:

小朱是一家公司的在职员工，与现单位建立了劳动关系。期间，小朱瞒着公司与另一家单位签订了劳务合同开展兼职工作。不久后，现公司发现了小朱的兼职行为，而公司规章制度明确禁止员工兼职，公司决定解除与小朱的劳动合同，小朱对此表示不满，认为自己签订劳务合同并无不妥。

案情分析:

1、小朱与现用人单位已建立劳动关系，通常应签订劳动合同。他在未获现单位允许的情况下与其他单位签订劳务合同，违反了现单位明确禁止员工兼职的规章制度，现单位有权依据规定解除与小朱的劳动合同。
2、若小朱属于与原单位保留劳动关系但不在岗的情况，如停薪留职或内退人员，与新单位签订劳务合同才合法。同时，劳务合同权益保障相对较弱，小朱签订时应明确自身权益谨慎决定。