没签书面劳动合同会产生什么后果

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，要每月给劳动者支付二倍工资。这是为督促单位及时签合同，保障劳动者权益。二倍工资就是单位除正常发工资，还得额外付一倍作为惩罚性赔偿。
要是用人单位自用工之日起满一年都不和劳动者签书面合同，就视为已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指双方约定无确定终止时间的合同，能增强劳动者职业稳定性。
对劳动者来说，没签书面合同可能在证明劳动关系、主张工资待遇和社保权益等方面有困难。发生劳动纠纷时，劳动者得用工资支付记录、工作证、考勤记录等其他证据，来证明和单位存在劳动关系。
因此，用人单位和劳动者都要重视签书面劳动合同，明确双方权利义务，避免不必要的法律风险。

案情回顾:

小朱入职一家公司后，公司一直未与他签订书面劳动合同。起初小朱未在意，可工作了大半年，公司依旧没有签约的打算。小朱担心自身权益得不到保障，遂与公司沟通签订合同事宜，公司却以各种理由推脱。小朱想知道自己能否获得赔偿，公司这种行为会有什么法律后果。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。该公司已超过半年未与小朱签订合同，需额外支付小朱一倍工资作为惩罚性赔偿。
2、若公司自用工之日起满一年仍不与小朱订立书面劳动合同，将视为公司与小朱已订立无固定期限劳动合同，这能为小朱的职业稳定性提供更强保障。
3、小朱若与公司发生劳动纠纷，需通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明与公司存在劳动关系。因此，双方都应重视书面劳动合同的签订，以明确权利义务，避免法律风险。