公司故意克扣工资应该怎么去解决

公司故意克扣工资，劳动者有多种解决途径。
与公司协商是直接办法。劳动者要明确指出公司克扣工资违反《中华人民共和国劳动合同法》，要求公司说明理由并及时足额支付工资。
协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，责令其改正违法。劳动者要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料，书面或口头向劳动监察部门反映。
还能申请劳动仲裁。劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后会审理并作出裁决。
若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，劳动者可要求公司支付克扣的工资及相应赔偿，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司无故克扣其工资。小朱发现后，与公司协商，指出公司克扣工资违反法律规定，要求公司说明克扣理由并足额支付工资，但公司拒绝。于是小朱准备好劳动合同、工资条等材料，向劳动监察部门投诉，可问题仍未得到解决。小朱遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果出来后小朱不服，欲向法院提起诉讼。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司克扣工资属违法行为，小朱有权要求公司说明克扣理由并足额支付工资，公司拒绝协商的做法不合理。
2、小朱向劳动监察部门投诉是合法途径，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查并责令改正。
3、小朱申请劳动仲裁也符合法律规定，其应在知道权利被侵害一年内提出申请。
4、小朱对仲裁结果不服，在法律规定的十五日内向法院提起诉讼也是维护自身权益的正当方式。