转正半年被公司开除是否有赔偿

转正半年被公司开除有无赔偿得分情况看。
要是公司开除员工符合《中华人民共和国劳动合同法》里过失性辞退的情形，像员工严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等，这种情况下公司不用支付赔偿。
如果公司是违法解除劳动合同，比如没正当理由就随意辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金。按照法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算。所以转正半年被违法辞退，员工能拿到两个月工资作为赔偿金。
要是公司是因为《中华人民共和国劳动合同法》规定的非过失性辞退情形，像劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等，公司要提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资后才能解除劳动合同，同时要支付经济补偿。这时员工能获得一个月工资的经济补偿。
如果遇到被开除的情况，员工要先确定公司开除的理由，判断属于哪种辞退情形。若认为公司是违法辞退，可收集证据，通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。

案情回顾:

小朱转正半年后被公司开除，小朱认为公司无正当理由随意辞退，属于违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。而公司称小朱严重违反了公司的规章制度，属于过失性辞退，无需支付赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位的规章制度等过失性辞退情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无需支付赔偿。
2、若公司无正当理由随意辞退小朱，属于违法解除劳动合同，小朱有权要求公司支付赔偿金。因小朱转正半年，可获两个月工资作为赔偿金。
3、若公司是因非过失性辞退情形开除小朱，需提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付小朱一个月工资后解除劳动合同，并支付一个月工资的经济补偿。