离职时间未到便放人走属什么情况

离职时间没到就让员工提前走，有不同情况和法律性质。
要是用人单位和员工协商一致，提前解除劳动合同，这属于双方协商解除劳动关系。根据《中华人民共和国民法典》合同编相关原则和《中华人民共和国劳动合同法》，只要双方达成一致，提前解除合同是合法有效的。这种情况下，双方要按协商内容处理工资、经济补偿等事项。
如果用人单位没和员工协商，单方面决定让员工提前离职，可能构成违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》规定，员工有权要求继续履行劳动合同；要是员工不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
要是员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位依据《劳动合同法》提前解除劳动合同，属于合法解除，不用支付经济补偿。
遇到这种情况，员工要先判断单位解除合同是否合法。合法解除就按规定处理；违法解除可要求继续履行合同或获得赔偿金。

案情回顾:

小朱是某公司员工，合同未到期时，公司有不同的处理方式。一次，公司与小朱协商一致，提前解除劳动合同；另一次，公司未与小朱协商，单方面决定让其提前离职；还有一次，小朱因严重违反公司规章制度，公司提前解除了与他的劳动合同。小朱对公司后两种处理方式存在异议。

案情分析:

1、公司与小朱协商一致提前解除劳动合同，依据《中华人民共和国民法典》合同编相关原则和《中华人民共和国劳动合同法》，属于双方协商解除劳动关系，合法有效，双方应按协商内容处理工资、经济补偿等事项。
2、公司未与小朱协商，单方面让其提前离职，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，小朱有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
3、因小朱严重违反公司规章制度，公司提前解除劳动合同，属于合法解除，无需支付经济补偿。