人事合同到期不续签是否要给予赔偿

人事合同到期不续签，赔偿情况要分情况来看。
如果是用人单位提出不续签，要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者提出不续签，也有两种情况。用人单位维持或提高合同约定条件，劳动者不同意续签，用人单位不用给经济补偿；用人单位降低合同约定条件，劳动者不同意续签，用人单位要支付经济补偿。
另外，合同到期后，用人单位没和劳动者续签，但劳动者还在单位工作，形成了事实劳动关系，用人单位要从应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月给劳动者二倍工资。
遇到人事合同到期不续签的情况，劳动者要先确定是哪方提出不续签，以及合同条件有无变化。若认为自己应得补偿却没拿到，可收集工作证明、工资流水等证据，和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱与公司的人事合同到期，公司提出不续签，小朱认为公司应给予赔偿，而公司觉得不一定需要赔偿。小朱在该公司工作了两年零四个月，其劳动合同解除前十二个月平均工资为5000元。另外，小胡的合同到期后，公司维持原条件续签，小胡不同意，公司未支付补偿，小胡对此存疑。还有小静合同到期后公司未续签，但她仍在公司工作。

案情分析:

1、对于小朱的情况，因是用人单位提出不续签，公司应向小朱支付经济补偿。小朱工作两年零四个月，应按两年半计算，补偿为2.5个月工资，即2.5×5000=12500元。
2、小胡的情况，用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，小胡不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。
3、小静的情况，劳动合同到期后用人单位未续签但她仍工作，形成事实劳动关系，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起需向小静每月支付二倍工资。