按劳动法，上班多久单位需为员工交社保

根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位要在自用工之日起三十日内，为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
这里的用工之日，就是用人单位和劳动者建立劳动关系的日期。不管有没有签订书面劳动合同，只要存在实际用工，单位就有义务在规定时间内，为员工办理社保登记并缴纳社保。
要是单位没按规定给员工缴纳社保，员工有权要求单位补缴。劳动行政部门会责令单位限期改正。如果单位逾期不改正，会对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
要是员工因为单位没缴纳社保，权益受到了损害，可以通过一些途径维护自身合法权益。比如和单位协商，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱入职小许所在的公司，双方虽未签订书面劳动合同，但小朱已实际开始工作。然而，公司自小朱用工之日起超过三十日，仍未为其向社会保险经办机构申请办理社会保险登记及缴纳社保。小朱多次与公司沟通补缴事宜，公司却以各种理由拖延，小朱遂决定维护自身权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位自用工之日起三十日内需为职工办理社保登记并缴纳社保。本案中，小朱与公司已建立劳动关系，公司未履行该义务，违反法律规定。
2、小朱有权要求公司补缴社保。劳动行政部门可责令公司限期改正，若逾期不改正，公司将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被处五百元以上三千元以下的罚款。小朱可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。